(Comienzo 10.15hs)
Participan por el Federal: Graciela Vázquez (Arquitectura); Ricardo Sainz (Ciencias); Graciela Silva (Ciencias Sociales); Emilia Godoy (Comedores); Juan Rouviller, Julio Rodríguez (CUP); Raúl Marianela Pereyra (Derecho); Marcelo Bustamante (DUS – Bienestar); Elizabeth Silva, Jorge Tabeira (FIC); Rodrigo Morena (Higiene); Luis Suarez (ISEF); Diego Camiño (Ingeniería); Raúl Cayetano, Karina Camps, Irina Rivero, Mauro Bos (Medicina); Ruben Nunie, Erika Gularte (Oficinas Centrales, CUT); Ernesto Ojeda (Psicología); Natalia Goicoechea (Química); Miguel Fiordelmondo (Regional Norte); José Rodríguez (Veterinaria);
Participan por el Secretariado: Alfredo Peña; Daniel Olivera; Miriam Gómez; Luis Diosy; Federico Barrera; Diego Calascione; Nancy Kölln; Manuel Menéndez; Walter Acevedo; Luis Campoy; Alcides Garbarini;
Participan por Comisiones: Natalia Fernández (Finanzas);
Previos
Odontología: en el día de ayer se realizo asamblea en el marco de la negociación colectiva donde participaron compañeros del secretariado. / Para el día 22 se está trabajando para realizar un acto para reivindicar el día de la Universidad y por el no a la baja, en conjunto con la intergremial de la Facultad se está buscando la participación de la misma.
Luis Diosy: se participara en este acto por el no a la baja, en cuanto al día de la UdelaR no tenemos posición. Si por el 5 de Junio el día del trabajador universitario.
Regional Norte: se presenta conflicto por despidos en el departamento, al punto de que se ocupó el ministerio de trabajo en el departamento para que se los atienda. La ocupación inicio a las 8 de la mañana, donde se dejó entrar a la gente, ocupación simbólica. Se logró el compromiso por nota de que el Ministerio participaría en reunión. / Se presenta el informe de actividades desde la mesa del pit cnt de Salto en los últimos dos meses/. Se reconoce el trabajo realizado a nivel PIT CNT.
Veterinaria: el consejo de la facultad comunico que el tema SALARIO sobre la nota que presento AFFUR UTHC. En 15 días se realizaran elecciones de base.
Alcides Garbarini: en cuanto a la ANP, en Octubre de este año se realizara movilización. Hay que tomar posición con respecto a incluir el no a la baja de manera de no marcar falsas contradicciones. Se están manejando varias fechas. Se recibió una invitación del movimiento de Gauleguaychu para la actividad que realizan año a año el próximo 04 de Octubre en el puente internacional, movilización llamada el ABRAZO DE LOS PUEBLOS. El lunes 8 se realizara mov. De la UCRUS contra la IMM que busca dejarlos sin trabajo.
ISEF: se agradece la participación del cro Daniel Olivera en la reunión de asamblea/. Se trae nota de los compañeros sobre reflotar boleto metropolitano e interior/. El compañero Quinoto hace 20 días que está internado y solicita que el plenario federal busque una solución para ayudar a la compañera de Quinoto que está sola.
Oficinas Centrales: saluda la actividad de AFFURITOS.
Arquitectura: se resolvió que el 19 de setiembre se hará actividad por el no a la baja.
CUP: se realizó actividad del día del niño el pasado 31 de agosto. Con éxito. / Se está trabajando el estatuto del centro de base. / En cuanto al curso de causal jubilatoria se está anotando compañeros. / Por otro lado, se comenzó a participar de la mesa intersindical del PIT CNT de Paysandú. Se formó la comisión del no a la baja.
FIC: a nivel gremial, junto con los estudiantes, se logró que el consejo de facultad se pronuncie sobre todos los 14 de agosto y 20 de mayo con resolución de suspensión de los cursos vespertinos cuando se llegue a estas fechas. Se está en discusión la víspera del 1º de Mayo, que por ahora está a criterio del decanato el que hacer en esta fecha. / Por otro lado, se logró que se votara favorable el premio a retiro incentivado que salió a favor pero no lo votaron como partida fija. Consulta sobre una nota que no está firmada por nadie, que solicitan recuperar el 22 de setiembre como día de la Universidad. Consulta qué opinión tiene AFFUR sobre esto. Pasa al orden del día.
Psicología: se recaudó 46 mil pesos para la compañera que se comienza a realizar el tratamiento de por su estado de salud. / En que quedo el tema del concurso de jefes que fue discutido el plenario pasado. / Se realizó dos jornadas sobre el próximo presupuesto de la UdelaR, donde se presentaron datos muy interesantes. Y a nivel intergremial se está trabajando este tema y el no a la baja.
Negociación Colectiva:
Informe del Cro Daniel Olivera: Se informa el desarrollo de lo discutido en la comisión y en las últimas negociaciones, junto con UTHC. Se hace repartido de documento sobre este tema. Referido al documento discutido en el plenario pasado se planteaba que al finalizar el quinquenio se llegaría a la propuesta de las 10 BPC al salario de ingreso con 40 hs, se cambió por el texto que expresa que este objetivo será al finalizar el convenio firmado (a tres años), y se eliminó que incluyera esta propuesta la cuota alimentación, por ende las 10 BPC solo incluye salario y no cuota alimentación, esto ya viene como mandato del congreso que dice salario básico de 10BPC y elevar la cuota alimentación a medio salario mínimo. Se hace referencia a la escala planteada en documento repartido. De manera que se alcance el 50% al primer año, en el segundo año 30% y al último año el 20 %. Luego viene el tema más complejo que es las compensaciones ya que la propuesta es que se integre al salario estas compensaciones, y por ende, no se actualiza el aumento ya que las compensaciones se transformarían en el aumento real. Incluso acá se tiene que discutir cómo se va a eliminar dicha ordenanza. UTHC, por ejemplo tienen una posición diferente con respecto a las compensaciones por atención hospitalaria, por eso hay que discutir bien este tema. Por ejemplo, la capacitación de los servicios generales en el hospital es diferente al resto ya que aquí se debe realizar contemplar situaciones diferentes al resto de los servicios grales de la UdelaR, cuestión que aquí pesa la capacitación en asepsia por ejemplo o el manejo del material cadavérico.
Federico Barrera: la discusión que se plantea sobre las DC será una discusión bien importante, pero ahora debemos de centrar en la discusión primaria que es SALARIO, sino nos vamos a desviar del tema central ahora, por ende la primera etapa es discutir SALARIO en concreto. Consulta ¿qué valoración vienen haciendo los centros? Lo que se busca ahora es que la Universidad se pronuncie ante nuestro planteo, y que plazo estamos dando, sino hoy hay que resolver los plazos de esta discusión. Ya asumió el nuevo rector, todo se va acomodando en la interna universitaria por ende los plazos ya se pueden resolver.
Odontología: se respalda el pedido que se hace de las 10 BPC. Hay que sí, definir el plan de acción para ir conduciendo a buen puerto este planteo.
Alcides Garbarini: Hacer valoración de lo que se ha ido desarrollando. En el entendido de que algunas áreas se han comenzado a marcar en forma favorable. En este momento, estamos buscando solamente que la UdelaR se pronuncie a favor de nuestro planteo de las 10BPC para el salario de ingreso con 40 horas. Hay que ver cómo empezar a tomar medidas que lleven este planteo en lo concreto. En este mes nos fijamos una gran movilización de fuerzas, sea asamblea general o movilización en la calle. Pero tener claro que nuestro planteo ess que la UdelaR demuestre su intención de que los trabajadores ganen un salario digno. Esto que estamos discutiendo es el planteo de congreso. En este mes es el momento para que la UdelaR se exprese.
Regional Norte: se solicita que miembros del secretariado participaran de la asamblea en la semana que viene para hacer este planteo a los compañeros de salto.
Alfredo Peña: tenemos la necesidad de definir cosas. Costear este planteo y darle cuerpo a nuestro pedido. Se refleja este interés en las diversas asambleas que se ha participado. Pero debemos definir cómo será este convenio si a tres años o a cinco, si llevamos este planteo a la mesa de públicos etc. En su discurso de ayer, Markarian no menciono el tema central, por ende no está en los temas centrales de su programa. Fue claro con el Hospital de Clínicas de su financiamiento, etc. Pero por esto mismo, hay que fijar un accionar. Pedir una reunión como Sindicato al nuevo Rector.
Arquitectura: este tema hacia el convenio que venimos planteando, arquitectura está de acuerdo.
FIC: en el mismo sentido, a lo que se llego es representativo del sentir de los trabajadores. Mantiene que este convenio debe de ser a tres años. Meter presión a nivel de la UdelaR.
Federico Barrera: entender de que en esta primera instancia no vamos a negociar con las autoridades, nosotros no nos bajamos de nuestro planteo. Porque la Universidad puede plantear y especular el dinero que le pueda llegar a dar el gobierno el año que viene. Eso no nos interesa, nosotros debemos de exigir que la Universidad se pronuncie por nuestro salario. Sin presión no se logra nada. No tenemos un plan de acción pero debemos crearlo.
Luis Diosy: se hace análisis de realidad universitaria en su interna política y gremial. Nosotros debemos de llegar al 28 de que la UdelaR diga que si está de acuerdo con este planteo. Debemos de exigir una reunión con el nuevo rector y exigir que el tema SALARIO, ya que en su discurso inaugural no lo menciono, por ende no está en su agenda y nosotros debemos de introducirlo en ella. Por ende, a parte de las reuniones, debemos de comenzar a levantar el ánimo de lucha en nuestra gente. Hacer un plan de acción inmediato. De aquí a la próxima bipartita la Universidad se debe de expedir. Allí donde las asambleas nos convoquen allí vamos a estar.
Daniel Olivera: debemos de apropiarnos de un plan de lucha si lo definimos. Si detrás de nuestra propuesta no hay acompañamiento de la gente no se conquista nada.
Diego Calascione: tenemos que laudar el plan de lucha, por lo menos las líneas generales para fijarnos los plazos. Lo que no laudemos hoy, estaremos postergando por 5 años a nuestras familias. Seguir construyendo la conciencia de esto en las asambleas de base. Se entiende que el plazo mayor es de 15 días. El momento político que está viviendo la UdelaR es complejo porque se está en escenarios de fractura. Su discurso del rector es hacia otros sectores, donde trata de poner paños fríos, pero hacia nosotros no lo hizo. Exigir la solidaridad de las departamentales del PIT CNT donde están nuestros gremios de base insertos. Ir por 4 0 5 cantones centrales de AFFUR, definidos por el FOP, que hagan en Montevideo de centrales de
agitación.
Psicología: de acuerdo con el planteo con la plataforma general, definir hoy un plan de acción.
Planteo de ir por Asamblea General.
Medicina: en el centro de base, fruto de varias discusiones no logro canalizarse en las 10 BPC, por lo que se exhorta que en el entorno de la Asamblea General, se organice un taller que sirva de explicativo para varios conceptos técnicos que no son de fácil comprensión pero a la hora de votar no permiten el convencimiento de lo votado. En este sentido, la asesoría técnica se hace fundamental.
FIC: En este año a fluido bien la información sobre la negociación colectiva. No se puede decir que se a diesinformado o que la Federación no sepa en que esta la Negociación.
Veterinaria: lo importante es que para arrancar con las movilizaciones es que el rector se expida sobre nuestro SALARIO. Medidas hay que tomar. Por ejemplo la ocupación centro por centro hace más presión.
Comedores: no se ha podido hacer asamblea sobre este tema por las condiciones reales del servicio. Sino, deberían de dejar de dar comer a los becarios.
Sociales: se tuvo asamblea, donde se planteó que no se debe de incluir dentro de las 10 BPC la cuota alimentación. Se reunieron con la decana para tener el apoyo del área.
Se presentan cuatro mociones y se unifican por entender que no hay contradicciones entre ambas:
“1- Aprobar el documento “Planteos de la delegación a la bipartita de negociación colectiva” como respuesta al documento elaborado por el anterior rectorado.
2- Dar plazo (el 25/09/14) al nuevo rectorado para expresarse en la negociación colectiva a favor de tener un salario básico de 10 BPC como base de elaboración del presupuesto.
3- Convocar a asamblea intergremial para el 25/09 o un acto en conjunto con UTHC para informar sobre la negociación.
4- Aprobar las bases elaboradas para el planteo de las reivindicaciones de los trabajadores de la UdelaR.
5- Dejar constancia expresa que lo que exige AFFUR es la señal política de acuerdo de la UdelaR como Institución en que los planteos son justos y colaboraran a la consecución de condiciones más dignas de trabajo de quienes hemos sido postergados históricamente.
6- Exigir que la elaboración del pedido presupuestal de UdelaR para el próximo quinquenio incluya nuestros planteos y aclaramos que nos comprometemos a respaldar las exigencias con movilización y lucha.
7- Dejar constancia que consideramos agotado el tiempo en que el funcionamiento de la UdelaR (y la educación en general) ha descansado en el sacrificio de sus trabajadores.
8- Convocar a movilización y convocar a los compañeros de UTHC de la misma, con aviso de la fecha con tiempo.
9- Objetivo. Llegar a la movilización central con el SI a nuestra propuesta salarial por parte de la UdelaR.
10- Elevar la consigna “que el desarrollo de la UdelaR no se sostenga sobre el bajo salario de sus trabajadores” en cada centro de base.
11- Formar cantones zonales.
12- Tomar las mesas intersindicales con declaración expresa en solidaridad con nuestro planteo.”
Se pasa a votar:
La propuesta es aprobada por mayoría: 13/16
DANIEL OLIVERA: COMUNICA QUE SE LO CONVOCO DE RECTORADO POR TEMA DIRECTOR DE RIVERA.
Informe de PIT CNT:
Informa el cro Alfredo Peña: en la mesa representativa se trataron dos temas importantes:
1) La movilización para el próxima movilización el 18 de septiembre, donde debemos llevar nuestras propias reivindicaciones;
2) 2) por otro lado, se trató la citación ante juicio civil pro el caso de denuncia de una empresaria que se siente estafada pro parte de representantes del PIT CNT, por la suma de 300 mil dólares para la compra de terrenos para el PVS. Esto no se cumplió pero tampoco se devolvieron los cheques, por ende la demanda al PIT CNT asciende a 2 millones 800 mil dólares. Como el PIT CNT no tiene personería jurídica se convoca a los sindicatos que la tienen, por ende, sindicatos que no poseen personería no tendrían que ser citados. La estrategia que plantean los abogados del PIT CNT se les extiendan los poderes a ellos para que concurran en nombre de los sindicatos, que en nuestro caso, se debería de extender el poder a Pomata, abogado de nuestra gremial. Frente a esto, varios sindicatos platearon serias dudas de este proceso, y se convoca a reunión con los abogados y los sindicatos para tener claro el panorama. Se entiende que la mesa representativa debe de hacer un seguimiento a este caso, y que acá hay responsabilidades individuales que llevaron a este conflicto
03.30hs….
Luis Diosy: señala las características del próximo paro parcial el próximo 18 de setiembre de 09 a 13hs.con concentración en plaza libertad. Por otro lado, el caso PVS y las citaciones al juzgado.
Odontología: la consigna de la pancarta que se lleve al acto debe de ser la consigna central de “que el desarrollo de la universidad no se sostenga sobre el bajo salario de los trabajadores”.
(ingresa el abogado Mario Pomata a la sala).
Alcides Garbarini: si bien este tema de PIT CNT se ha venido postergando en cada plenario fruto de la enorme cantidad de temas que nos toca tomar dia a dia. Por un hecho de corrupción tal con los fondos de los trabajadores y del mov. Sindical es fundamental que se aclare que es lo que paso realmente, y tomar las medidas mas fuertes. Critica al documento que sorge del PIT CNT.
Ciencias Sociales: llegar hasta las últimas consecuencias.
Sicología: esto esta repercutiendo en todos los lugares, hasta en las propias redes sociales.
Que mecanismos de control creo el propio PIT CNT para que esto no sucediera? No podemos caer en la misma línea de decir que son todos ladrones.
Daniel Olivera:………………………
Diego Calascione:………………………………………………………
Dr Mario Pomata:………………………………………………………………
FIC:………………………………………………………….
Odontologia: que se valla hasta las últimas consecuencias y que se tome las medidas que hay que tomar. Nosotros estuvimos hasta ahora sin participar en la organica del PIT CNT. Entonces como vamos a fiscalizar lo que sucede.
Medicina: es claro de que AFFUR esta dando la lucha para generar presencia, pero hay que empezar a estudiar todo esto. Lo que se necesecia es que la información llegue a los órganos políticos de la Federacion. De repente llamar a un congreso extraordinario con este tema como único punto.
Alfredo Peña: se había convocado a una comisión para estudiar esto cuando salto, y se resolvió que no había nada. Se nombra a compañeros del secretariado para que estudien lo que esta pasando en la comisión de vivienda, los compañeros renunican por falta de información. Se dice luego que aparece un documento firmado, y ahora aparecen 6. El otro problema es que son miles los trabajadores que están peleando por la vivienda. Debemos paranos con firmeza y plantear que se investigue arriba de la mesa, y que cuando se aviso en su momento, no se dio todos los elementos que hoy tenemos. Que la mesa rediscuta este tema, con una resolución del plenario.
Informe secretarias:
Gestión:……………………………………………………………
Sociales:……………………………………………………………..