(Comienzo 10.25hs).
Participan por el Federal: Cristina Díaz, Graciela Vázquez (Arquitectura); Daniel Sasco (Ciencias); Graciela Silva (Ciencias Sociales); Emilia Godoy (Comedores); Juan Rouviller, Julio Rodríguez (CUP); Mariela Pereira (Derecho); Alba Pérez, Marcelo Bustamante (DUS – Bienestar); Laura Goday (Enfermería); Jorge Tabeira, Fabio Rocha (FIC); Aníbal Sposito, Esteban Porley, Rodrigo Morena (Higiene); Luis Suarez (ISEF); Diego Camiño (Ingeniería); Mauro Bos (Medicina); Eduardo Caballero (Oficinas Centrales); ……?…… (CUT); Matilde Ledesma, Alejandro Ibáñez, Beatriz Sánchez (Nutrición); José Rodríguez (Veterinaria);
Participan por el secretariado: Alfredo Peña; Daniel Olivera; Miriam Gómez; Luis Diosy; Federico Barrera; Diego Calascione; Nancy Kölln; Manuel Menéndez; Walter Acevedo; Luis Campoy; Alcides Garbarini; Gastón Viera;
PREVIOS
Bienestar: viernes pasado se firmó convenio con COFI (cooperativa odontológica del INTERIOR), lo que dentista que atienda debe de estar afiliado a COFI. Este convenio consta de $300.000 del fondo de ayuda a los funcionarios. Se pide difusión. Por otro lado, el convenio oftalmológico se extiende también a todo el interior. La solicitud se hace a través de Bienestar.
Ciencias: se estuvo de elecciones en Junio y se presenta nueva mesa de gremio de base (nota 1).
FIC: saludar la intervención de AFFUR en el caso de Marcelo Barrios frenando al expulsión del trabajo. Solicita que este sindicato se expresara por escrito en que principios se basa la defensa del trabajador.
Diego Calascione: en recuerdo de los 20 años de la masacre del Filtro, propone que este plenario lleve el nombre de Cro ROBERTO FACAL, y además, convoca a el próximo viernes 22 a las 19hs en Fac. De Arquitectura en coordinación con el gremio de base, se realizara una actividad con la brigada internacionalista AZCAPENA. Esta actividad es Central.
Sicología: solicita respaldo económico para una compañera que está transitando por una problemática de salud muy complejo.
Votación 1: se aprueba por unanimidad $5000 para la compañera.
ISEF: se realizó actividad por el NO A LA BAJA.
Arquitectura: Se trae postura de asamblea con critica al nuevo llamado a concurso de jefe que se lo interpreta como un acomodo para los que no ganaron anteriormente, en el momento en que se está en el concurso de grado 9 que le quitaría cupos a este concurso el de jefe. Se solicita pase al orden del día, en el momento de la discusión de Gestión. / se informa que la Facultad de Arquitectura recibió la donación del acervo bibliográfico Cro Tito Martínez. El instituto de Historia planteo que sea donado a AFFUR por su constancia en la lucha popular. Sumado a otro material que será donado en estos días a la biblioteca de AFFUR. Esto habla de la repercusión que genero la resolución del congreso en crear esta biblioteca sindical. Se extiende el enorme agradecimiento al instituto de historia de Facultad de Arquitectura en tomar en cuenta nuestra gremial como destinataria de esta valiosísima donación.
Manuel Menéndez: el próximo 10, 11 y 12 de setiembre se participara del encuentro en tecnicatura en Buenos Aires, donde se solicita el aval para participar. Participarían Valentina Souza, Ana Martínez, Manuel Menéndez y Alfredo Peña.
Votación 2: aprobado por unanimidad.
Alfredo Peña: informa que se está desarrollando el festejo del 50 aniversario de COFE.
Luis Diosy: sobre las características de la movilización del próximo 24 de Agosto.
Negociación Colectiva:
Informa Alfredo Peña: Se reunió la comisión con las autoridades. Sin mayores novedades. Calabria (decano de Odontología) planteaba que en las áreas el tema salarial es uno de los temas mas discutidos que debería de ser discusión central, pero no se puede hoy dar posición sobre nuestro planteo de las 10 BPC como salario de ingreso porque se están dando cambios de autoridades y recién en Octubre se podría tomar posición. AFFUR plateo su preocupación con esta postura ya que los tiempos electorales y los tiempos para definir esto son muy cortos. Lo asume de esa forma la delegación universitaria. Por lo que se plantea que el próximo 3 de setiembre se volverá a reunir la bipartita para tratar este tema. Se presenta borrador de retribuciones que debería de analizarse. En el secretariado se plantea que se haga una ronda con los decanos sobre este tema, agentado con los compañeros de cada centro. De manera que cada área tome postura sobre esto. Un segundo punto es que se comience a agendar reunión con los presidenciables. A mediados de setiembre principios de Octubre, convocar a una gran movilización de fuerzas como AFFUR, evaluando un posible llamado a asamblea Gral.
Luis Diosy: en este mismo sentido, es fundamental que se entienda lo importante de ir avanzando y profundizando el debate. Buscar el compromiso de que la UdelaR se pronuncie por nuestro salario. Pero esto no se lauda solo en el ámbito de la Bipartita, sino que los compañeros estén informados y agendando reuniones con los decanos y la dirección de AFFUR para marcar posición. Fundamental será en esto las asambleas.
Arquitectura: saludar el avance en la BIPARTITA. Recordar que hace 7 meses se negaba este ámbito por parte de las autoridades y hoy estamos discutiendo el salario. De acuerdo con la propuesta que surge del secretariado. Saludar la participación en la AGC con nuestra propaganda. Saludar también la reunión con los candidatos a rector con nuestro secretariado. Pero esto no depende solo del secretariado ni solo de la negociación colectiva, esto depende de los trabajadores y sus centros de base.
Alcides Garbarini: saludar el avance que se ha tenido en la negociación. La participación en la AGC fue clave también, por encontrarse toda la dirección universitaria. El avance es que se comprometan a discutir el salario como necesidad. Pero acá es donde debemos analizar cómo avanzar con fuerza tras este objetivo. Debemos de desarrollar actividades concretas. Como lo son la ronda con cada uno de los decanos y un nuevo abordaje a la próxima AGC. Sobre el documento de proyecto de articulado (nota 2), deberíamos de garantizar que en los tres primeros años del quinquenio deberíamos de alcanzar el salario básico que exigimos. Después debemos analizar cómo se reajusta el salario, para no atarnos. Otro dato a tener en cuenta es que el reajuste sea en Noviembre, para saltear el UTE PREMIA, (nota 3). Pero tener en cuenta que la recuperación salarial debe de ser sostenida en el tiempo, y no en especulación, como se fundamenta en este documento. Se deberá de calcular sobre el máximo de inflación y no sobre la media proyectada. Los ajustes deberían de ser semestral. La táctica debería de ser apostar a objetivos más altos.
Daniel Olivera: se trasladó el repartido donde se hace síntesis de todas estas reuniones, y de los aportes de los Cros de UTHC. En base a estos documentos se pudo hacer ajustes económicos que no estábamos tomando en cuenta.
Alfredo Peña: es importante la discusión de todos estos temas. Debemos ser nosotros los que marquemos la agenda de la UdelaR y no ellos a nosotros. Preocupa que esto no se esté discutiendo en las asambleas de base. Por un lado, el gobierno plantea pautas para la negociación colectiva, por expresiones que realizo el Ministro de Economía de la desindexación de los salarios, por ello cuanto más rápido alcancemos acuerdos, nos estamos asegurando el no cambio de las reglas en la negociación colectiva. Nosotros tuvimos una perdida adicional al reajustar por IPC, la propuesta es pasar a recuperar en base a 100% ipc. Los acuerdos trimestrales serian difíciles de alcanzar, pero no podemos dejar de plantearlo. Si no tensamos fuerzas, desde la lista 41 para llevar un planteo más fuerte, estaríamos perdiendo incidir en forma más pesada. No podemos perder la iniciativa. Debemos de ganar la calle, con bastante propaganda y agitación.
Manuel Menéndez: habría que incluir dos puntos en las retribuciones: una es que finalizado el convenio debe de alcanzarse el 100% del salario vacacional; y que la finalizado el convenio, la cuota alimentación de ser equivalente a medio salario mínimo nacional. Estos dos puntos deben de estar incluidos a texto expreso. La discusión de la inflación y su reajuste, debe de ser discutido con el resto de los trabajadores públicos. Dar esta discusión con algún economista que este empapado en este tema. De cualquier manera, si vamos por las 10 BPC y la Media Canasta es nuestro planteo y no podemos bajarnos de este planteo. Si nuestra táctica es ganar el discurso en la Universidad, vamos por esto y no bajar de este objetivo. Ir por una asamblea general y tal vez en conjunto con UTHC.
Federico Barrera: generar hechos que despierten la actividad de nuestros compañeros. Pero creo que esto no está siendo entendido por nuestros compañeros por la terminología técnica que se usa para esto. Pero debemos de ser claros y entendibles con cada compañero que le llegue a nuestros compañeros. Explicar estos términos económicos a nuestra gente. No debemos de plantear nuestra propuesta en forma rebajada, debemos de pedir lo que necesitamos.
FIC: plantea la posibilidad de participar no solo en charla con el decano sino abordar el propio consejo. Nadie puede negar que nuestro pedido sea innegable. Rescata el trabajo del secretariado y sus comisiones. Como estrategia está de acuerdo de que el convenio sea a tres años. Propone que el Martes 23 de setiembre instalar una asamblea general o acto central en conjunto con UTHC.
Diego Calascione: el abordaje a las autoridades universitarias es fundamental. Hay consejos de facultad que no están al tanto de lo que se está discutiendo. Incluso vemos la falta de información en los propios decanatos. Se debe de tomar 3 0 4 puntos de referencia geográfica en Montevideo, y tomar a las intersindicales del interior. Pero entendamos que estamos discutiendo el futuro de nuestras familias. Lo que logremos o no en esta etapa, nos hará responsables de las conquistas. Asumamos que somos trabajadores, no funcionarios, asumamos que tenemos derechos, llegar a un acto central con banderas y agitación fuerte.
ISEF: como atacar que los reajustes sean más breves en el tiempo, no como en los demás entes públicos que son anuales.
Luis Diosy: apuntar a un acto Central en conjunto con la UTHC, evaluar la participación de ADUR sobre su pedido salarial. Si es posible de poner fecha hoy, al acto.
Medicina: si hubo un pronunciamiento de la UdelaR de que es fundamental un incremento sustancial de los salarios, eso es positivo. Está claro de que en este contexto, esta delegación universitaria no iba a traer números ajustados. Pero eso nos toca de orden empujar a pronunciar a la UdelaR con un plan de lucha. Con respecto a las resoluciones del último congreso, donde se resolvió que sea el medio salario mínimo el salario de ingreso. Deberíamos de ajustar sobre lo que compone este pedido. Deberían de ser más zonales, con ómnibus que faciliten el traslado. Es proclive a ir por una asamblea general, más que un acto. Estamos aproximándonos a Octubre con un nuevo ejecutivo, con unas propuestas interesantes.
Daniel Olivera: no podemos plantear pedidos más altos de los que sabemos podríamos alcanzar. Este método lo aplico la Universidad y no ha sido una buena estrategia. No podemos ir por una asamblea Gral. para ratificar lo que planteamos, pues es el plenario federal el que debe ser la polea de transmisión en el traslado de la información. Y luego ir a una asamblea Gral. para ratificar nuestro planteo. No es serio plantear más de lo que nos pueden dar. Si vamos por 10 BPC no podemos pedir 15 BPC para que se nos de lo que buscamos, esta estrategia es equivocada.
Alfredo Peña: lo que corresponde es que los centros de base asuma esto y traigan los planteos concretos. Asombra que compañeros del secretariado traigan planteos personales, y no se puede pedir más de los que sabemos podemos alcanzar. Ya tenemos un planteo hecho y no podemos estar modificando a cada rato.
Psicología: hay que ser claros en los términos que usamos para convencer al resto. Próximo plenario debería de resolver la estrategia y la táctica para desarrollar los objetivos.
Arquitectura: debemos de concretar las asambleas de centro que están faltando para informar a todas las gremiales. Asamblea General luego para dar un fuerte golpe con los trabajadores de la UdelaR. Primer trabajo es hacer las asambleas para trasladar a nuestros compañeros. Poner fecha a las actividades que acá se plantean realizar. Tengamos nosotros la cláusula gatillo. Asistir a la AGC es fundamental, comprometámonos nosotros como plenario para estar.
Sicología: consulta, si el gobierno limita el presupuesto de la Universidad, ¿como logramos nuestro objetivo?
Ante este planteo, Manuel Menéndez responde. Por esta ley de negociación colectiva implica que alcanzar un acuerdo bipartito con la patronal, en una tripartita se ratifica junto con MTSS y MEF. Por eso es que son dos etapas la bipartita ratificada con la tripartita.
Federico barrera: ante alusión que planteo Alfredo Peña, su planteo no es ridiculizar el planteo alcanzado. Su planteo es englobar todo el planteo elevarlo. Es claro que vamos por las 10 BPC. El planteo es más general.
FIC: hay una falsa contradicción entre hacer un acto y una Asamblea Gral. Pero si hay que estudiar bien la fecha para ubicarla en el momento político justo. Tenemos que tener en cuenta la fuerza movilizadora que tenemos, y que podemos alcanzar de aquí a un mes. Concentrar en tres cuatro actividades centrales de propaganda, y después concentrar las fuerzas en la interna de nuestros gremios. La lógica de la UdelaR, será seguir dilatando esto. Lograr el compromiso de los órdenes y de las demás sindicatos de la Universidad. En esta primera etapa estamos negociando, y en esta etapa, debemos de sacarle ese mínimo compromiso que es pronunciarse por nuestro planteo a la UdelaR.
Bienestar: debemos de alcanzar el objetivo de que todos los centros hayan sido abordados por la dirección. De manera de que el objetivo se cumpla. Pensar en el día de la educación para que sea ese día el que se conquiste.
Luis Diosy: ante todo lo planteado, dar plazo de una semana y próxima semana hacer un plenario extraordinario con único tema, para marcar ya la agenda de actividades. Es el plenario Federal el que debe de resolver este desarrollo general de actividades en torno a nuestra estrategia y táctica.
Veterinaria: el próximo federal ordinario de be de traer en cada uno de sus federales, como se desarrolló su trabajo entorno a estos movimientos particulares de cada centro.
Arquitectura: a partir de mañana comienza la convocatoria a las asambleas con este tema. Del 22 al 26 de SETIEMBRE asambleas de base con miembros de la dirección y de la comisión de negociación colectiva. El 27 de Agosto la próxima AGC donde debe de estar por lo menos este plenario. Acá debemos de comprender de una vez por todas que es nuestro salario el que está en juego.
Medicina: es de orden que esto baje a las asambleas. Convocar a la CESEU para que tome posición de una vez por todas.
Moción de resolución (FIC):
“1 – para próximo plenario traer posición sobre plataforma salarial en negociación colectiva.
2 – exhortar los centros a realizar asambleas para informar y que se tome una decisión informada.
3 – una vez realizado el contenido, realizar ronda de intergremiales, reuniones con decanos, asistir a consejos a difundir la posición para recabar el apoyo político.
4 – convocar a Asamblea General con fecha a determinar para discutir estrategia futura. Terminar con manifestación en la calle, invitando a la UTHC para acompañarnos.
5 – convocatoria a la AGC el próximo 27/08/14.
6 – Convocatoria el 30/08/14 a la actividad promovida por la intergremial universitaria sobre qué Universidad queremos.”
APROBADO POR UNANIMIDAD.(14/14)
Se presenta moción de FIC sobre tema de previos, en su intervención.
INFORME DE SECRETARIAS:
Secretaria de DDHH (informa Luis Campoy): traslada las características de la próxima movilización del en conmemoración de los 20 años del FILTRO. La movilización no se suspende por mal tiempo “20 años es demasiada impunidad”.
Se interviene el orden del día:
Moción que se planteó en los previos por FIC, se pasa a votar:
“saludar la intervención de AFFUR y sus representantes en el episodio reciente de un compañero con injusto tramite sumarial, y pedido de destitución que se pudo prevenir parcialmente. Reafirmar que el sindicato defenderá en todo momento y situación los derechos y garantías de todos sus afiliados sin que esto implique pronunciarse sobre aspectos de hecho, jurídicos y siempre se sostendrá en la defensa del debido proceso”.
Por la afirmativa: Ciencias, higiene, FIC, Sicologia, Arquitectura, Comedores, ISEF;
Por la negativa: 0
Abstenciones: Ciencias Sociales, CUP, Oficinas Centrales.
La votación no alcanzo los votos necesarios.
(Se continúa con el Orden del Día)
Secretaria de Gestión (informa Daniel Olivera): (sobre nota 4)
Se aprobó el régimen de licencias paternal, tanto biológico como adoptivo. En la ordenanza de licencia también se otorgaran tres días para preparar los concursos de ascenso y cambio de escalafón. Establecer la prima por adopción y la de unión concubinaria. Esto ingresaría a la próxima discusión presupuestal. Se solicitó al compañero Alcides Garbarini, asistencia sobre la comisión asesora de bienestar porque se iba a plantear un informe de recursos humanos de comedores. Se solicitó que al consejo se relevaran los datos de la situación de los funcionarios.
Interviene Alcides Garbarini: de lo que plantean los trabajadores de comedores, es que hay un faltante para cubrir la tarea de 16 trabajadores en los comedores. Son cargos que existen pero que no están ocupados. Donde el informe de la dirección de comedores es confuso y erróneo, por ende no brinda la transparencia solicitada.
Vuelve a su intervención, el Cro Daniel Olivera: se planteó la modificación de ordenanza de concursos, que en donde se plantea en el primer acto, se plantea un representante de los concursantes, este sea definido por AFFUR y UTHC. En el caso de los concursos de ascenso, donde el representante es conocido por los concursantes, se plantee que exista un veedor de AFFUR y UTHC.
Comedores: consulta porque ahora hay un concurso de grado intermedio para 24 cargos. Se les planteo a los compañeros de comedores, se les dijo que a ellos se les paga cuando la cantidad de concursantes es más alta, se les paga a los tribunales.
Arquitectura: trae el planteo que hizo hoy en los previos sobre el concurso que se plantea de jefes, viéndolo como un concurso que busca acomodar a los que perdieron anteriormente. Plantean que se suspenda.
Medicina: este planteo hoy día es inadecuado hacerlo.
Federico Barrera: en estos conflictos nos mete las autoridades universitarias. Este concurso sale a las apuradas si es verdad, que queda bajo sospecha, está claro. Pero todos los que van a concursar para grado 9 no todos van a quedar. Es complicado claro. Lo que se podría hacer es que, los concursos de ascenso a jefe no están en ningún cronograma, pero esto marcaria la sospecha. Es injusto de ambos lados.
Se solicita se postergue esta discusión para el próximo plenario para traer posición de base.
Secretaria de asuntos sociales, informa Diego Calascione: lo primero a resolver es la actividad de AFFURITOS. Esta actividad se postergo y pasa al 30 de Agosto, porque superaba los $30000. Esta actividad se desarrollara en Arquitectura. La actividad estará centrada en el no a la baja, con títeres, teatro para niños y un grupo musical infantil. También se contratara pelotero etc. Al interior la propuesta no es en porcentaje, sino de que cada centro haga un estimativo de gastos, y que los centros de base se organice para desarrollar actividades en cada lugar, de forma de demostrar la capacidad organizativa de nuestras gremiales, junto con que estén rodeados de el NO A LA BAJA, y a su vez la cuestión palestina.
Federico Barrera: no hay que anotarse, la actividad está calculada para un número alto de niños, donde habrá también taller de Títeres, salón de actos con títeres gigantes, etc. También se está organizando u taller de estampado de remeras, donde cada uno que lleve su remera será estampado, y si no, se venderán remeras al costo ($100). Todo lo que será consumisión, estará pensado para los niños, no será para los adultos.
Se pasa a votar el gasto de esta actividad:
Por la afirmativa: Arquitectura, FIC, CUP, Derecho, Medicina, Psicologia, Ingenieria, Enfermería, Veterinaria
Se aprueba el gasto por unanimidad
Se continúa con el informe de asuntos sociales: con respecto a lo que hace a la colonia de Vacaciones, se está en trámites nuevamente por modificaciones de estatuto que vuelve a realizar el Ministerio.
Desde el 19 al 21 de setiembre, se realizara acampada en el predio para jornadas de limpieza del predio.
Federico Barrera: interviene para anunciar que se hará un gasto en herramientas para esta jornada y para que queden para el uso cotidiano de la colonia. La participación para esta jornada será bien concreta, dirigida al trabajo a realizar en el predio. Se informa sobre el convenio odontológico: Liliana Queijo, directora de convenio, se jubila y presenta un relevo. En esta reunión participamos con el cro Alcides Garbarini. Donde ella presenta el nombre de Silvio Scardovi, docente de su confianza. Esta clínica está actualizada en lo que hace a la tecnología. La cuestión es que este docente trabaja en el Hospital Militar. Es por ello que nosotros preferimos que esto lo sepa de antemano AFFUR, mas allá de las consideraciones que tenga Queijo. Por otro lado, la misma facultad tiene intereses en esta clínica.
Informe CPP, informa el cro Alfredo Peña: se estuvo tratando nuestro planteo sobre el retiro incentivado. Sobre la propuesta de que se otorgue tres meses de sueldo no están de acuerdo, ciertas áreas. Queda un escenario de disponibilidad de 7 millones para esto, que dejaría un monto de 35 mil pesos por cada compañero, en un margen de 200 cros por encima de 65 años. La discusión es que estos son fondos docentes y no docentes. Lo que se dice que en vez de dejar 14 millones, dejar 10.5 millones. Se hace análisis económico de la tabla de valores. De donde se podrían usar las partidas destinadas para esto. Hay resistencia para que esto sea partida fija. El escenario es que si se destina esto, los 200 cros que pueden jubilarse, se irían con 87.500 pesos por única vez. Pero si se logra que sea partida permanente, nuestra propuesta es que se vallan 100 este año y 100 el próximo año con 175 mil pesos a cada uno, y sería una política permanente. Este sería el escenario más favorable, lo único en contra es que el déficit que existe este año, el próximo será mayor. Se afectaría las partidas para carrera docente y no docente. De todas formas debemos presionar para que esto sea en forma permanente y los compañeros en edad jubilatoria se irían con una partida decente. Pero hay que convencer a los órdenes y a ADUR. En quince días se reúne nuevamente la CPP para resolver esta propuesta.
Se da discusión breve del tema para despejar dudas pero ya no hay quórum en sesión.
Secretaria de Actas, Asuntos Sociales y culturales de AFFUR.
Diego Calascione