por Videoconferencia.
Delegados presentes: AFCURT (Eduardo Posee), Agronomía (Stephanie Coronel), Arquitectura (Ernesto Spizman, Alcides Garbarini), Ciencias Sociales (Betty Moreira), Comedores (Nicolás Laesprella), CUP (Katherine Esquibel, Fernando Giovannini), Derecho (Gisela Giusidi y Marianela Pereyra), DUS-Bienestar (Claudia Gallero y Diego Seferian), FIC (Fernando Ávila), Higiene (Verónica García), ISEF (Sandra Miguez), Medicina (Pablo Hernández), OSCE (Valentina de Souza y Carolina Caviglia), Química (Valeria Ruiz Díaz), Salto (Claudia Coelho).
Secretarios presentes: Miriam Gómez, Manuel Menéndez, Daniel Olivera, Marcelo Bustamante, Cristina Alvarez, Mariela González, Brenda Vietro y Luis Campoy.
Moción de Resolución presentada por el Ejecutivo
1) Acordar con las autoridades de la UDELAR un día y horario fijo de reunión de bipartita central.
Que eso ya quede fijo y agendado.
2) Acordar un día y horario fijo de reunión del equipo de negociación de AFFUR (que incluye al ejecutivo y delegados del plenario). Esto será una comisión de trabajo abierta.
3) No se va a presentar nada a la bipartita que no tenga aval previo del Plenario Federal.
4) acordar que ante cualquier nuevo planteo que hagan las autoridades en la bipartita, se trasladará ese asunto al plenario antes de tomar alguna decisión.
5) El Ejecutivo será el responsable de trasladar todo tipo de documento al equipo negociador así como de mantenerlos informados al respecto de las situaciones a la bipartita central.
Afirmativa: 15
Medicina, Oficinas Centrales, Salto, Arquitectura, FIC, Derecho, Paysandú, ISEF, Agronomía, Química, Higiene, Bienestar, rocha, Comedores, Sociales.
Negativas: 0
Abstenciones:0
Moción aprobada
Moción presentada por representantes del Plenario en el Equipo
Negociador
Los trabajadores de la Universidad de la República nucleados en AFFUR queremos poner en conocimiento de toda la comunidad universitaria y del público en general, que el Rectorado no cumple con la normativa laboral, en particular con la resolución 54 del Ministerio de Trabajo del 19 de marzo de 2020, al rechazar negociar con nuestro sindicato.
Nuestros Centros de Base organizados en todos los Servicios Universitarios en el país denuncian irregularidades y no cumplimiento de los protocolos de higiene y seguridad en el trabajo, algo grave en esta situación de emergencia sanitaria.
Rectorado ha aprovechado esta situación de excepción para avanzar de forma inconsulta en la reorganización laboral con características de flexibilización. Sin respetar la normativa de escalafones, de seguridad y salud laboral, intenta que funcionarios que no son choferes conduzcan vehículos, ha generado una dinámica laboral a distancia donde en muchos casos los trabajadores proveemos la infraestructura y no hay límites al horario laboral, se mueve a trabajadores de locales y horarios, entre otros casos.
Son momentos de buscar acuerdos entre los actores universitarios para mantener las funciones universitarias, pero dando garantías laborales a quienes con nuestro trabajo diario, presencial o a distancia, mantenemos la institución funcionando.
Es por ello que las autoridades no deben, no pueden desconocer la Negociación Colectiva como lo vienen haciendo.
Afirmativa: 15
FIC, Salto, Oficinas, Derecho, Bienestar, Rocha, Paysandú, ISEF, Sociales,
Agronomía, Química, Medicina, Comedores, Arquitectura, Higiene.
Negativas: 0
Abstenciones: 0
Moción aprobada
Moción presentada por Oficinas Centrales, Rocha y representantes del Plenario en el Equipo Negociador.
Previendo el retorno e incremento del régimen presencial, requerimos se contemplen las siguientes condiciones:
– Elaborar un plan de retorno a las actividades presenciales que se defina en la Bipartita Central.
Solicitar la institución realice:
– Relevamiento de la situación de los trabajadores (población de riesgo)
– Visitas de prevencionistas de bienestar en cada lugar donde se retoman actividades presenciales donde capacitan sobre los protocolos y nos enseñan cómo se aterriza en cada uno de los espacios. Evalúe en qué condiciones de personal estamos para el retorno a la presencialidad, Dicho plan debe contemplar los siguientes aspectos:
- Organización del trabajo
a) Evaluar de forma exhaustiva aquellas actividades que requieran la presencialidad y continuar con la modalidad teletrabajo para las tareas que así lo permitan.
b) Considerar la población de riesgo, y aquellos que presenten dificultades por cuidado de personas a cargo, para trabajo en domicilio (en los casos que sea posible), de lo contrario se certifique por medio de DUS.
c) Reintegro no masivo a las actividades presenciales, implementando la rotaciones de trabajo, y contemplando la no aglomeración de gente en relación con la dimensión de los espacios físicos. - Condiciones de la presencialidad
d) Realizar un relevamiento de todas aquellas personal que vuelvan a la actividad presencial, en lo que refiere a la presencia de síntomas en los últimos 15 días y/o el contacto con persona que hayan resultado positivas al test de Covid-19.
e) Capacitación sobre los protocolos y cumplimiento de los mismos para asegurar las condiciones de trabajo adecuadas, que incluyen, higiene, temperatura y ventilación.
f) Implementar el control de temperatura, uso de tapabocas para espacios compartidos que no cumplan con las distancias recomendadas, y prácticas de desinfección preventivas.
g) Brindar los insumos necesarios para la higiene y protección personal, contemplando en forma igualitaria a todos los Servicios. Que los funcionarios de las empresas tercerizadas sean contemplados dentro de las medidas ya que este es un tema sanitario que nos involucra a todos/as. - Condiciones del teletrabajo
h) Enmarcar y acordar los días y carga horarios destinados al teletrabajo sin perjuicio del trabajador, proporcionando los materiales y herramientas que posibiliten el cumplimiento de las tareas.
i) Facilitar en la medida de lo posible herramientas para esa población que debe realizar su trabajo de forma remota, pero no cuenta con las mismas.”
Elevar a la negociación colectiva los siguientes criterios:
Negociación condiciones laborales y de seguridad
1) Exigir instalación de Bipartitas de Salud en cada Servicio y Central, como espacios específicos dentro de las Bipartitas generales.
2) Exigir a autoridades la realización de relevamientos de los prevencionistas de la institución, Servicio por Servicio, Sección por Sección, donde establezcan claramente cuáles son las condiciones de bioseguridad que deben cumplirse para el trabajo presencial en condiciones de Emergencia y preparando un detalle de cuáles son las condiciones que se deben asegurarse para el retorno pleno al trabajo presencial.
Trabajo presencial en Emergencia
1) Cumplimiento estricto de las medidas de bioseguridad específicas para cada lugar de trabajo.
2) Relevamiento de condiciones de Salud (población riesgo) y Sociales (cuidados) de cada funcionario para las guardias presenciales, y el posible retorno.
Teletrabajo
1) Definir horarios y plazos para comunicación y tareas que no excedan el horario habitual.
2) Rechazar el trabajo a destajo o por cumplimiento de objetivos.
3) Establecer protocolos a través de donde se garantice los elementos y condiciones para el teletrabajo y su cumplimiento en condiciones.
Hacia la “nueva normalidad”
1) Hacia el retorno a la presencialidad: negociado, coordinado y ordenado, debe establecerse un Plan de Retorno que otorgue certezas. Exigir definición de las autoridades en cuanto a fechas y agenda.
2) Detalle específico de cuáles son las condiciones de Bioseguridad en cada lugar específico de trabajo.
3) – Posibilidad de realizar test a todos los funcionarios que se reintegran y hayan tenido COVID19 o hayan tenido contacto directo con algún infectado.
– Crear un protocolo con la participación de los prevencionistas de AFFUR, invitar a académicos y asesores legales, tomando los insumos presentados por los centros, para cuando debamos volver al trabajo . Este protocolo de no cumplirse habilita a tomar las medidas que Affur entienda correspondiente.
Afirmativa: 10
Oficinas, Arquitectura, Derecho, Química, Agronomía, Paysandú, Medicina, Rocha, Salto, ISEF
Abstención: 1
FIC.
Negativa: 0
Moción aprobada
Desglose de moción
-No modificación de los conceptos salariales durante el periodo de Emergencia Sanitaria.
Afirmativas: 9
Oficinas, Arquitectura, Química, Agronomía, Paysandú, Medicina, Rocha, Salto, ISEF.
Negativas: 0
Abstenciones: 2
Derecho, FIC
Moción aprobada
Moción de Rocha:
“Los delegados a la negociación colectiva, no pueden tener dedicación compensada”.
Afirmativa: 2
Derecho, Rocha
Negativa: 1
Arquitectura
Abstenciones: 7
Oficinas, Química, Agronomía, Medicina, Paysandú, Salto, ISEF
Moción no aprobada