Participan por el Federal: Eduardo Posse (AFCUR); Clara Addiego (AFFUR-CURE); Álvaro Ramos (Agronomía); Cristina Díaz (Arquitectura); Nicolás Garay (Cs. Sociales); Laura Ottonello (Comedores); Alfredo Abelando (Derecho); Fabian Veres (Enfermería); Sandra Miguez, M° José Nieto (ISEF); Mariela González (Medicina); Paul Schiera, José Nuñez (Of. Centrales); Luis Diosy (Psicología); Alexandro Rampa, Fernando Dorado (Veterinaria).
Participan por el Secretariado: Daniel Olivera, Manuel Menéndez, Joaquin Cabrera, Alcides Garbarini, Daiana Rodriguez, Miriam Gómez, Diego Calasciones, Ema Montes, Matilde Ledesma, Nancy Kolln, Marianela Pereyra, Jorge Tabeira.
PREVIOS
Daniel Olivera: sobre el medio día se deberán ausentar con Alcides Garbarini por reunión de la lista 41; se participó de la Comisión de PIT-CNT sobre tercerizados, se está planteado como ejemplos dentro de la UdelaR, se citaron varios ejemplos. La Comisión esta trabajando un proyecto de ley desde el año pasado que prohibiría la tercerización en el ESTADO. El 5 de junio seria el día del trabajador universitario, y para ello el 8 de junio se haría una reunión sobre tercerizados en la UdelaR. El pasado 12/5 se habia convocado a la Comisión sobre dedicación compensada u no participo nadie. Se pasa para próximo lunes 23 a las 14hs. El compañero Miguel Fiordelmondo, avisa que no podrá participar del plenario, a través de una nota traslada que desde marzo no participa del plenario por falta de viáticos para el traslado desde salto.
ISEF:…
Joaquín Cabrera: se presenta el boletín impreso VOZ y ECO, y se traslada los criterios para su distribución, junto con la necesidad de que se inscriban con su coreo electrónico de manera de que se llegue en forma personalizada a cada afiliadx.
Diego Calascione: se informa que el cro Jorge Dos Santos, afiliado de AFFUR F.enf., fallecio esta madrugada fruto de un largo porceso de salud complicado, a su familia y compañerxs, las condolencias merecidas.
Por orto lado, se traslada que se esta por firmar un convenio con la empresa ZONA MAYORISTA, empresa que se dedica a extender convenios con mas de 900 empresas del paisa, en todos los rubros. Lo dificultoso del caso es que se accede por medio de una tarjeta que en forma individual costaría $250, pero a nuestra Federación nos costaría $50 el como y cuando se cobraría es la discusión. Por ende se solicita dar comienzo a estudiar en conjunto con la empresa como definir la forma de pago y así, devolver una propuesta cerrada al plenario. / Por otro lado, se esta por firmar convenio con la empresa fúnebre Carlos Sicco. En cuanto se alcance este convenio se dará difusión a todos los centros de base y se presentara en la página central de AFFUR.
ORDEN DEL DÍA:
NEGOCIACIÓN COLECTIVA:
Informa Daniel Olivera, sosteniendo el informe siguiente:
Montevideo, 5 de mayo de 2016
Sres. de Análisis y Síntesis
De mi mayor consideración:
Por la presente de acuerdo a lo solicitado en la Reunión del lunes 2 del corriente presentamos la propuesta de distribución de la partida para creaciones del Cargos No Docentes que asciende a $4.245.170.
Según lo planteado en oportunidad de la reunión de la Bipartita de Negociación Colectiva en intención de nuestro Sindicato dedicar esa partida a la creación de Cargos de Vigilantes y Servicios Generales en aquellas areas o sectores pasibles de ser tercerizados o que la creación de los referidos Cargos eviten la eventual contratación de empresas privadas.
Sin embargo, y de acuerdo a lo informado en la reunión anterior del G.A.S, la tercerización de las Certificaciones medicas implica un costo mayor al previsto (tal cual lo anunciamos en abril del 2015 cuando junto con el Orden Egresados presentamos la propuesta de la Comisión Ad Doc en el CDGAP) por lo cual se refería a un refuerzo presupuestal, situación que rechazamos completamente y a la que nos opondremos tajantemente.
A pesar de ello, y asumiendo el compromiso que los trabajadores hemos tenido siempre con el cumplimiento de los distintos servicios a nuestro cargo es que proponemos que la referida partida se dedique a la creación de 9 cargos de ingreso profesional III del Escalafón A.2.11. Doctor en Medicina con 30 horas semanales, con la finalidad de realizar las certificaciones medicas en los días, horarios y zonas ya determinados actualmente.
En la propuesta presentada el año pasado se hacia referencia a que con la estructura actual de Médicos de la DUS se dedicaban 175 horas a las certificaciones medicas, en nuestra propuesta y tomando como base que dado los bajos salarios universitarios se propone que los médicos para certificaciones cumplan efectivamente 24 horas semanales, la carga horaria total dedicada a la tarea seria de 216 horas.
El costo anual de estos cargos que asciende según Escala 2016 a $457.71 anuales con aguinaldo y aporte patronal incluidos, implica un costo total de la propuesta de $4.119.669.
Para completar nuestra propuesta a los efectos de revertir la tercerización actualmente vigente y mejorar el salario de estos funcionarios, ademas de plantear la propuesta presentada el Orden de Egresados en marzo de 2015 y recogida por el Grupo de Trabajo sobre Certificaciones Medicas, en el sentido de abonar a estos Médicos el viatico de locomoción que actualmente asciende a $260,56(Marzo de 2016 según la página del SMU). Si tomamos en cuenta que las certificaciones médicas solicitadas en el 2014 (último dato que disponemos) tanto a domicilio como consultorio fueron de alrededor de 17000, estaríamos hablando de un costo total por este concepto de $4.429.520. Si bien no contamos con datos actuales sobre el costo de la concesión a SUAT, el que se hable de la necesidad de una partida de $3.500.000 para cubrir el déficit con lo estimado en un inicio, demuestra que la tercerización implica un costo mucho mayor.
En resumen, con esta propuesta la contratación de nueve médicos para las certificaciones medicas se podría cubrir dicho servicio a un costo menor que la tercerización al dedicar una partida para la creación de cargos, se cumple nuestro objetivo de revertir dicha tercerización y la de la Universidad de que se cumpla el servicio, y sumando el salario y el viatico promedio mensual según la estimación que realizamos de solicitudes de certificaciones a domicilio, hablamos de un promedio de salió mensual de alrededor de $65.000 lo cual consideramos bastante atractivo para que se presenten Profesionales a un eventual llamado a concurso.
Quedamos a disposición para cualquier aclaración y abierto a recibir datos que la enriquezcan.
Atentamente, Daniel Olivera, Secretario General de AFFUR.
Alcides Garbarini: realizar una campaña sobre como se estan tercerizando los servicios sociales de UdelaR, de manera de dejar en evidencia esta politica nefasta dentro de la UdelaR.
Arquitectura: este es un elemento que demuestra que AFFUR tiene elementos para tirar abajo la tercerización dentro de la UdelaR.
Agronomía: acuerdo con el planteo central de AFFUR. Acuerdo de realizar una campaña pública denunciando como se privatiza dentro de la UdelaR.
Manuel Menéndez: sobre nuestra propuesta es fundamental que estariamos aumentando en forma geniuna puestos de trabajo real dentro de la DUS. Sumarse a la campaña de denuncia los sobre costos de tres millones de pesos con la tercerización.
Luis Diosy: intentar demostrar con una propuesta difundida a todxs lxs comapñerxs como funcionaria la DUS con nuestra propuesta enfrentada a la actual.
CURE Maldonado: consulta de si hay forma de demostrar la efectividad de la tercerización, a la hora de que no pasan realmente por la casa del solicitante.
AFFUR Rocha:
Oficinas Centrales: emitir una declaración desde el plenario denunciando esta situación y nuestra propuesta.
Daniel Olivera: como se interpreta entonces que se hará una declaración con los datos precisos de los gastos de las tercerizaciones, con un planteo político e ideológico en contra del desmantelamiento de todo lo social dentro de la UdelaR. Esto no es solo con la certificaciones, esto es contra la política social de la UdelaR y que estas autoridades quieren desmantelar.
Se aprueba por consenso elevar una declaración política desde este plenario.
Daniel Olivera: sobre los incrementos que venían para este periodo, la UdelaR, plantea, votado por parlamento, el monto para salario, que aún no discutimos su distribución, 368.833.000 pesos. En un porcentaje 60-40, representaría entre un 3 – 3,1/2% a nuestra partida. La propuesta nuestra es que de este 40%, 50% aumento porcentual y el otro 50% en cuota alimentación. No quedara nada para concursos ni creación de cargos. Problema aquí con auxiliares de enfermería y servicios generales. Nosotros tenemos la instancia de rendición de cuentas, cosa que no tienen los sindicatos que firmaron cláusulas de paz, hasta abril del año que vienen. Esto sujeto a que lleguen dinero para próxima partida.
Manuel Menéndez: debemos de ser claros, ante un contexto en que ña inflación ira en aumento, las diferencias sociales se sentirán más, la prioridad fundamental es el salario más sumergido, con nuestro planteo, de que en los hechos, si surgen dineros se vertieran a los salarios más bajo. Luego recordar que tenemos un acuerdo político con UTHC, de resolver de una situación los concursos de auxiliares de enfermería. Nuestro acuerdo con UdelaR fue de que cada un año aumento un grado, y cada dos, cuatro grados. De esta forma aseguramos que los salarios mas sumergidos aumenten por la escala de grados. Tenemos a su vez, instancias, de redistribución de los recursos. Buscar que este último planteo quede de forma permanente en los convenios centrales. Incluir a la propuesta de Daniel, a los peones rurales que tiene la UdelaR ($850.000 COSTEADOS).
Joaquín Cabrera: recordar que nuestra propuesta de redistribución no sea la primera, ya que debemos pelear primero que los incrementos sean parejos a todos los escalafones y grados. Asumiendo sí que como plantea Manuel establecer una estrategia, pero esto debe de realizarse en una segunda instancia. Por ende, la UdelaR debería de contra ya con una propuesta de rubros de donde sacara los fondos para sostener todos los escalafones. No podemos ir con este planteo desde el inicio a negociar.
Arquitectura: con las compensadas se discrimina brutalmente a lxs trabajadorxs. Hay categorías de trabajadorxs con estas partidas.
Daniel Olivera: para a leer la moción del compañero Jorge Tabeira:
1- proponer que se destinen partidas para financiar concursos de Servicios Generales y Auxiliares de Enfermería sobre fondos existentes ala fecha.
2- reafirmar el proceder en negociación colectiva a exigir que las partidas para concursos sean separadas de los acuerdos por aumento salarial.
3- exigir a la Universidad el compromiso de cubrir ese monto con reasignación o redistribución de partidas en el marco de la rendición de cuentas o presupuesto nacional vigente.
A favor:
Rocha, CURE, Agronomía, Veterinaria, Comedores, Of. Centrales, Derecho, ISEF, Nutrición, Arquitectura.
Aprobado por unanimidad 10/10
CONTRATACIÓN DE CONTADOR:
Informe sobre comisión de relevamiento, integrada por Daiana Rodriguez, Alcides Garbarini y Daniel Olivera para contratación de Contador para AFFUR:
Se presenta informe escrito repartido a lxs delegadxs.
Quien cumplió con los requisitos, la comisión recomienda la contratación del Cro. Carlos Ignacio Zucco. Por el término de un año.
Rocha, Nutrición, Enfermería, Psicología, Arquitectura, ISEF, Derecho, Oficinas Centrales, Sociales, Comedores, Veterinaria, CURE.
12 en 12 aprobado por unanimidad.
PLANES DE SECRETARIA
Joaquín Cabrera traslada que en el secretariado se presentaron ya los planes de propaganda, interior y asuntos sociales.
Prensa y Propaganda:
Este plan ya había presentado desde hace un par de meses, se trasladó en el plenario pasado. En si no tiene grandes innovaciones porque se basó en lo que surgió del congreso anterior.
Se traslada un breve resumen del plan de prensa y propaganda. Lo que sí está claro de que este plan, para su real desarrollo necesitara de recursos económicos importantes pero bien justificados.
Se pasa a su discusión:
Arquitectura: se toma como un muy buen plan, si bien a muchxs integrantes de la comisión no los conoce, se hace confianza en el criterio por lo que se propone el plan.
Psicología: si bien no se pudo ver ni en la mesa ni en la asamblea de gremio, la opinión cuenta a responsabilidad. Es un gran plan que muestra un gran giro de todo lo que se venido realizando hasta ahora.
Derecho: el plan es un plan integral, políticamente es justo, pero saber el costo o presupuesto de todo este plan es fundamental.
Joaquín Cabrera: aclara de que el presupuesto esta relevado y presentado, pero si se presenta en forma particular se corre el riesgo de no entenderse o de discutirlo sin la comprensión general.
Comedores: es importante el proyecto de inversión en tiempo de formación en compañerxs para formar y desarrollar una política de información del gremio.
Derecho: de acuerdo con el planteo y el objetivo político. Saber en que se invierte es fundamental.
Oficinas Centrales: es muy buena la propuesta de los talleres de formación en prensa y propaganda. Hay que aprovechar todo lo que este a nuestro alcance.
Se pasa plan político de propaganda:
CURE, Rocha, Enfermería, Psicología, Arquitectura, Veterinaria, Comedores, Agronomía, Oficinas, Derecho, ISEF.
APROBADO POR UNANIMIDAD 12/12
Se pasa a votar en particular, presupuesto inicial para dar comienzo a actividades de propaganda, $100.000
CURE, Rocha, Enfermería, Psicología, Arquitectura, Veterinaria, Oficinas, Derecho, ISEF, Comedores, Agronomía.
APROBADO POR UNANIMIDAD 12/12
Interior:
Alcides Garbarini desarrolla lo que se ha venido trabajando hasta ahora. La video llamada ha resultado un éxito. Tarea que compañeros de FIC desarrollaron enormemente. El plan, cuando fue desarrollado en febrero era muy ambicioso para lo que tenía sobre la mesa. Se ha desarrollado vínculo constante con cada rincón del interior. Se está trabajando para alcanzar el encuentro del interior.
Negociación colectiva regional y formación.
ANP – Trabajada por AFFUR-CURE
Rocha, CURE, Psicología, Agronomía, Veterinaria, Oficinas, Derecho, Arquitectura, Enfermería.
APROBADO POR UNANIMIDAD 9/9